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三成会の子育て支援制度
三成会の主な取り組み
〇育児休職支援手当制度→育児休業中の経済支援
〇短時間正職員制度→育児・介護
〇入社日から10日の有休休暇を付与（４～９月入社の場合）
〇法定を上回る育児・介護休業などに関する規定
〇通常の公休のほかに1年に4日のリフレッシュ休暇付与
〇積立休暇制度→消滅する有給休暇を最高30日まで積み立てることができます
〇有給休暇を１時間単位で取得できるから、お子さんの通院に便利です
三成会の福利厚生について
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三成会の子育て支援は高く評価され、数々の賞・認証を受賞しています。
企業を対象に、男性労働者の育児参加を積極的に促し業務改善を図る企業を表彰する制度で、三成会は全国区初代グランプリに輝きました。
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証で、次世代育成支援対策推進法に基づいた計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が認証される、くるみんマークを取得。
ポジティブ・アクションは、固定的な男女の役割分担意識や、管理職への女性の登用が遅れているなどの男女社員の差を解消するための、企業の自主的かつ積極的な取り組みです。
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＜そのほかの受賞・認証・取り組み＞
〇イクボス宣言
職場でともに働く部下のワーク・ライフ・バランス（仕事と私生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことのできる上司として、上司自らが宣言するものです。
〇福島県家庭教育応援企業に認証
次代を担う人材育成のために、家庭教育を推進するための取組みを行っている企業への認証。
〇福島県「ワーク・ライフ・バランス大賞」を受賞
「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」に関して優れた企業に対して表彰する制度。
掲載された新聞記事など
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