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​ここが◎!三成会のいいところ

​三成会の職場環境の改善は、各部署の職員からの率直な意見の聞き込みから始まりました。

整った制度の後押しと、職員の意識改革に長年取り組み、今では離職率の低さと有給休暇取得率の高さが自慢です。

三成会の魅力の一部を、ご紹介します!

子育て支援の手厚さ

三成会では「仕事と家庭の両立」を重視しています。

特に、子育て世代を手厚くサポートしており、女性の育休取得はもちろん、男性の育休取得も推進し、全国区の「イクメン企業アワード」では初代グランプリを獲得しています。

多種多様なイベント

​施設ごとのアットホームなレクリエーションから法人のお祭りやイベント、また南東北全体の1000人規模のグループ活動まで、多種多様なイベントが行われ、職員同士の交流が盛んです。

他職種との密な連携

介護福祉士の職員アンケートで一番多くの声があがった魅力が、他職種と強い連携がある、ということ。細かいことも相談し合い、共に仕事を進める土壌ができています。

フィットネス半額

​隣接するメディカルフィットネスさくらの利用料が、職員は半額に。仕事終わりにフラッと、健康づくりができちゃいます♪

残業ゼロ宣言!

​患者さん、ご利用者さんへの対応において、やむを得ない状況での残業はございますが、スタッフ同士の申し送りを徹底し、業務日課表をしっかり組むことで、定時に帰られる勤務体制を整えています。そのため無理な残業がなく、肉体的にも精神的にもゆとりをもって勤務することができます。

​また、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の適度なバランス)の実現に向けて、様々な取り組みをおこなっています。

リフレッシュ休暇付与

通常の公休、有休のほかに、年4日のリフレッシュ休暇を付与。

家族や自分の時間に余裕が出来るから、仕事とプライベートの程よいバランスがとれます。

​また、1時間単位で有給休暇がとれるから、お子さんの通院などに便利です。

豊富なワーキングステージ

ひとつの敷地内に、病院、老健、デイサービスや通所リハビリテーションなど様々な事業所が揃っているから、それぞれのキャリアプランや結婚・出産といった変化に合わせて職場を移れるのはもちろん、他職種との関わり合いの機会も多く、数多くの経験を積むことができます。

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