​ここが◎!三成会のいいところ

​三成会の職場環境の改善は、各部署の職員からの率直な意見の聞き込みから始まりました。

整った制度の後押しと、職員の意識改革に長年取り組み、今では離職率の低さと有給休暇取得率の高さが自慢です。

三成会の魅力の一部を、ご紹介します!

子育て支援の手厚さ

三成会では「仕事と家庭の両立」を重視しています。

特に、子育て世代を手厚くサポートしており、女性の育休取得はもちろん、男性の育休取得も推進し、全国区の「イクメン企業アワード」では初代グランプリを獲得しています。

多種多様なイベント

​施設ごとのアットホームなレクリエーションから法人のお祭りやイベント、また南東北全体の1000人規模のグループ活動まで、多種多様なイベントが行われ、職員同士の交流が盛んです。

他職種との密な連携

介護福祉士の職員アンケートで一番多くの声があがった魅力が、他職種と強い連携がある、ということ。細かいことも相談し合い、共に仕事を進める土壌ができています。

フィットネス半額

​隣接するメディカルフィットネスさくらの利用料が、職員は半額に。仕事終わりにフラッと、健康づくりができちゃいます♪

残業ゼロ宣言!

​患者さん、ご利用者さんへの対応において、やむを得ない状況での残業はございますが、スタッフ同士の申し送りを徹底し、業務日課表をしっかり組むことで、定時に帰られる勤務体制を整えています。そのため無理な残業がなく、肉体的にも精神的にもゆとりをもって勤務することができます。

​また、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の適度なバランス)の実現に向けて、様々な取り組みをおこなっています。

リフレッシュ休暇付与

通常の公休、有休のほかに、年4日のリフレッシュ休暇を付与。

家族や自分の時間に余裕が出来るから、仕事とプライベートの程よいバランスがとれます。

​また、1時間単位で有給休暇がとれるから、お子さんの通院などに便利です。

豊富なワーキングステージ

ひとつの敷地内に、病院、老健、デイサービスや通所リハビリテーションなど様々な事業所が揃っているから、それぞれのキャリアプランや結婚・出産といった変化に合わせて職場を移れるのはもちろん、他職種との関わり合いの機会も多く、数多くの経験を積むことができます。

よくある質問

勤務時間は選べますか?


応募時、面接時にご希望の勤務時間をお伝えください。事業所の状況もございますが、話し合いの上、可能な限りご希望の勤務時間となるよう調整させて頂きます。(非正社員の場合) 正社員については基本既に社内にある勤務パターンの中で調整をさせて頂きますが、短時間勤務制度などもございますので、詳しくは応募時、面接時にお問い合わせください。




勤務時の服装は?


制服を貸与いたします。




休日はどうなっていますか?


休日はシフト制となっております。毎月部署ごとに各スタッフの希望に基づき休日の調整とシフト決定を行っております。




施設見学はできますか?


​随時受付中です。ご希望の場合は、0248-63-7299(病院代表)までご連絡ください。 施設見学日程を調整させていただきます。




残業はありますか?


​患者さん、ご利用者さんへの対応において、やむを得ない状況での残業はございますが、スタッフ同士の申し送りを徹底し、業務日課表をしっかり組むことで、定時に帰られる勤務体制を整えています。そのため無理な残業がなく、肉体的にも精神的にもゆとりをもって勤務することができます。